80-90%
Factor humano en accidentes
Y sin embargo, es la última casilla del presupuesto de seguridad.
La décima que te pesa
En Fórmula 1, un auto de un millón de dólares pierde por una décima — y esa décima casi nunca es el motor. Es el piloto dormido, el mecánico distraído, la comunicación rota. En tu empresa pasa lo mismo, sólo que el costo se paga en ausentismo, rotación y multas.
80-90%
Y sin embargo, es la última casilla del presupuesto de seguridad.
90%
EPP, señalización, auditorías. Lo humano se cubre con una charla anual.
2025
Acoso, salud mental y educación emocional ahora son requisito, no buena intención.
Antiguos "vigías". Nueva generación: trabajadores de tu planta formados 3 meses para detectar señales, activar la ruta del Código Dorado (Res. 0347/2026) y sostener el programa los 365 días del año — no solo el día del taller.
3 meses
Formación certificada
365 días
Presencia sostenida
1 : 30
Ratio promotor / equipo
100%
Articulado al programa
Servicios
No son 6 talleres. Son los 6 lugares donde la ley, la operación y la gente se encuentran — o se chocan.
Prevención de conducta suicida.
Resolución 0347/2026: tamizaje sistemático, ruta documentada, primeros respondientes formados y registro en Sivigila. 5 meses para implementar.
Ver el servicioNo es motivación. Es biología.
Intervenimos ansiedad, depresión y burnout desde la base cerebral, no con frases motivacionales. Decreto 0728/2025 en campo.
Ver el servicioLa Ley 2365 cambió las reglas.
Rediseñamos comité de convivencia, protocolo de atención y canales seguros. Lenguaje que la gente entiende y la norma exige.
Ver el servicioLa resaca también es riesgo.
Alcohol, tabaco y sustancias sin moralizar. Educación + detección + ruta de derivación bajo Resolución 1843.
Ver el servicioSi tu equipo no duerme, pierdes.
Turnos, cronotipos y fatiga acumulada explican la mitad de los errores humanos. Medimos y rediseñamos con evidencia.
Ver el servicioSoltar el celular es legal y rentable.
Redactamos tu política bajo Ley 2191/2022, la socializamos y medimos cumplimiento. Menos correos nocturnos, más cabeza descansada.
Ver el servicioEn 20 minutos te decimos a qué estás más expuesto legal y humanamente — gratis, sin compromiso.
Cumplimiento legal 2025
El inspector del MinTrabajo llega con un checklist. Nosotros llegamos antes.
Qué exige
Política pública de prevención, comité de convivencia activo, canal de denuncia seguro, reportes trimestrales.
Qué hacemos
Rediseño de protocolo, capacitación al comité, entrenamiento a mandos medios para detectar alertas sin invadir intimidad.
Qué exige
Integrar salud mental en el SG-SST, vigilancia epidemiológica con psicólogo licenciado, plan de promoción documentado.
Qué hacemos
Brigadistas de salud mental, evaluación cualitativa, programa por niveles, evidencia lista para auditoría.
Qué exige
Programa de educación emocional incorporado al plan formativo anual, medible y documentado.
Qué hacemos
Currículo vivencial por público (Líderes 4.0, Supervisor detector, Oficina sin Burnout, Héroes Seguros) — no PowerPoints, experiencia.
Agenda 20 minutos con nuestro equipo. Te decimos qué te falta y por dónde empezar. Sin costo.
Metodología
Lo que le funciona al gerente no le funciona al operario. Y al revés. Diseñamos por nivel — con mismo rigor clínico, distinto lenguaje.
Cómo sostener decisiones difíciles sin pagarlas con el cuerpo. Autorregulación y diseño de cultura.
El eslabón que más se rompe y menos se entrena. Ojo clínico para detectar banderas rojas antes de que escalen.
Higiene atencional, límites de correo, rituales de cierre. Para el 60 % invisible que agota la empresa desde el Excel.
Taller vivencial con ruleta de emociones, brigadistas entrenados y lenguaje del piso. Cuidarse en planta se dice con las manos.
Nuestra diferencia
Ningún consultor en Colombia junta ambos lados. Nosotros sí: el acompañamiento psicológico lo sostiene un profesional clínico, y la inteligencia artificial con agentes nos permite cubrir lo que a un equipo humano solo le tomaría meses.
Procesamos resultados de tamizaje, cruzamos variables de ausentismo y detectamos patrones invisibles al ojo humano — en horas, no semanas. El criterio clínico final siempre lo pone un psicólogo licenciado.
Cada trabajador escanea un QR en su puesto y accede a videos, aplicaciones pedagógicas y material del programa — en el turno que sea, cuantas veces quiera. El contenido no desaparece cuando termina el taller.
La tecnología acelera el diagnóstico y sostiene el programa. La intervención clínica — siempre — la hace un psicólogo.
Isabel Londoño
Gerente · Transformando Empresas
Ricardo De Castro King
Coordinador General · Psicólogo Mag. Clínica
Equipo
Detrás de cada taller hay práctica clínica y académica real. No improvisamos.
"No vendemos esperanza. Traemos método. La salud mental de tu equipo se construye con protocolo clínico, no con frases bonitas."
En servicios que requieren licencia oficial SST (batería psicosocial, vigilancia epidemiológica) trabajamos articulados con profesional SST licenciado vigente. Cumplimos la norma a la letra.
Diagnóstico gratuito
12 preguntas. 6 normas. Semáforo por cada una. Riesgo UVT estimado. Plan de 90 días personalizado a tu empresa — no un ebook para todos.
Resultado inmediato
12 preguntas · 6 normas · radar + UVT
¿Prefieres una llamada directa?
Agendar 20 min gratisPreguntas frecuentes
Si tu duda no está, escríbenos. Te respondemos en el día.
Hacer mi preguntaEl diagnóstico inicial es gratis. Lo hacemos en una sesión de 40 min — virtual o presencial. Ahí vemos si hay fit. Si hay, te pasamos propuesta con precio por tamaño y sede.
Los primeros indicadores de adherencia y clima se ven a las 6 semanas. Reducción de ausentismo, típicamente entre el mes 3 y el mes 6. La norma se cumple desde la semana 2 con el dossier documental.
Sí. De hecho es nuestro modelo preferido: entramos dentro de las horas que tu ARL ya está obligada a prestar. Tú no pagas doble. Eso sí: la ARL autoriza al proveedor — te ayudamos a presentarnos.
Mejor. Leemos el informe (con tu autorización), identificamos los vacíos de intervención y arrancamos directo en la fase de acción. No te cobramos por rehacer lo que ya hiciste.
Sí. Barranquilla base, con equipo de movilidad a Cartagena, Santa Marta, Valledupar y Montería. Para otras regiones combinamos presencial puntual + seguimiento virtual.
Confidencialidad clínica: ningún directivo ve nombres. Sólo tendencias agregadas y semáforos por área. El empleado firma consentimiento informado; los datos personales se manejan bajo Ley 1581/2012.
Activamos protocolo de riesgo: derivación a EPS/ARL con ruta clara, documento para el empleado, informe agregado a la empresa sin exponer a la persona. La empresa responde por la ruta, no por el caso individual.
Sí, con un programa empaquetado más compacto. El rango donde más valor agregamos es 50 – 2.500 trabajadores, pero adaptamos.
La ley exige actualización anual del plan y medición semestral de eficacia. Nosotros recomendamos ciclos de 12 meses con 2 mediciones + 1 auditoría interna.
Entregamos dossier físico y digital: política firmada, actas de comité, asistencias, material formativo, indicadores trimestrales, evidencia fotográfica. Listo para abrir en la visita.
Diagnóstico gratuito
Traemos preguntas específicas sobre tu operación. Salimos con un diagnóstico de a qué estás más expuesto legal y humanamente. Tú decides qué hacer con eso.