Eje 2 · Ley 2365 / 2024
Antes de 2024, el comité de convivencia podía recibir una queja y "manejarla". Ya no. Ahora se exige protocolo escrito, canal alternativo, investigación imparcial, reporte a dirección con plazos, y evidencia de formación preventiva. Sin eso, tu empresa responde.
El riesgo real
Las multas por incumplimiento de protocolo llegan a 500 SMMLV. Pero la pérdida real es reputacional: rotación disparada, equipos fracturados, talento clave que renuncia en silencio y demandas civiles individuales que no prescriben rápido.
Obligación ampliada a toda la cadena
Contratistas, tercerizados y misión también cuentan. Tu responsabilidad solidaria.
Protocolo escrito obligatorio
Sin protocolo, una denuncia bien armada te pone en mora desde la primera hora.
Canal alternativo al comité
Si el comité está involucrado (sucede), debe existir una vía segura externa.
Formación preventiva anual
No charla: formación documentada con evaluación de comprensión.
Adaptado a tu empresa, con flujos, plazos, roles. Firmado por dirección.
Formación vivencial para comité actual. Certificación con evaluación real.
Línea clínica externa con psicólogo para recibir denuncias fuera del comité.
Cuando estalla un caso, entramos como tercero externo con mirada clínica.
Piezas, pósters, micro-videos — lenguaje de tu operación, no de corporativo.
Taller de 4h para equipos. Dinámicas, no lectura. Con evaluación.
Evidencia ordenada para que, si llega inspector, abras y muestres.
Acompañamiento clínico a víctimas y reintegración ordenada del equipo.
Herramientas disponibles
Nos mandas tu protocolo actual. Te decimos en 48h si pasa la Ley 2365 o dónde tendrías multa hoy.
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