Herramienta gratuita · Autodiagnóstico para líderes
Un pulso breve pero riguroso del bienestar de tu equipo. 10 preguntas tipo Likert construidas sobre instrumentos clínicos validados (MBI, UWES, Job Demands-Resources). Al final: perfil por 3 dimensiones, diagnóstico narrativo y recomendaciones concretas.
Responde pensando en los últimos 3 meses. No en una persona específica — en el patrón del equipo. La claridad de tu respuesta pesa más que la puntuación perfecta: la idea es ver realidades, no quedar bien.
Energía y desgaste
Fatiga, incapacidades, horas extra silenciosas.
Claridad y dirección
Expectativas, prioridades, sentido del trabajo.
Soporte y confianza
Canal seguro, pausas respetadas, psicología sostenible.
Instrumento orientativo basado en dimensiones del Maslach Burnout Inventory, Utrecht Work Engagement Scale y el modelo Job Demands-Resources. No reemplaza una batería psicosocial licenciada — complementa tu mirada como líder para detectar banderas a tiempo.
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Las 3 dimensiones que sostienen un equipo sano. Lee la que esté más baja: ahí es donde intervenir primero.
Recomendaciones clínicamente sostenibles para la dimensión más frágil.
Profundizar
El termómetro detecta. La intervención la planifica un psicólogo licenciado. Agenda 20 min y vemos juntos cómo traducir este perfil en un plan real de 90 días, con acciones que tu ARL puede apalancar.
Base clínica
Los ítems se apoyan en las tres grandes líneas de investigación del bienestar laboral: el Maslach Burnout Inventory (dimensión de agotamiento), la Utrecht Work Engagement Scale (dimensión de energía-dirección) y el marco Job Demands-Resources (recursos de soporte). El resultado no sustituye una batería de riesgo psicosocial licenciada, pero sí es un buen pulso para un líder honesto con su equipo.
