Nuevo · Resolución 0347 / 2026
La Resolución 0347 de 2026 adoptó la ruta nacional para prevenir y atender la conducta suicida. Involucra al sector Trabajo y a las ARL: tamizaje sistemático, ruta clara, registro epidemiológico y articulación con EPS. No es opcional, y las empresas no saben por dónde empezar.
Por qué importa
Colombia adoptó el Código Dorado como respuesta institucional a una emergencia de salud pública. La norma involucra a EPS, IPS, entidades territoriales y al sector Trabajo — con plazo de cinco meses para adoptar.
La mayoría de las personas que mueren por suicidio habían dado señales. El problema no es falta de síntomas: es falta de protocolo, de tamizaje sistemático y de personas formadas para activar la ruta.
0347
Resolución de 2026 que activa el Código Dorado en todo el país
5 meses
plazo legal para adoptar el protocolo en la empresa
ARL
deben articularse con la empresa para prevenir y atender
Sivigila
registro obligatorio de casos detectados y atendidos
Qué incluye el programa
Instrumentos validados aplicados por perfil. Clasificación por nivel de riesgo con criterio clínico — no una app que "dice si estás bien".
Protocolo escrito, adaptado a tu empresa, con pasos claros: detección → contención → derivación → seguimiento. Quién hace qué, en qué minuto.
Mandos medios, talento humano y promotores internos entrenados para detectar señales, contener y activar la ruta sin improvisar. Protocolo de "qué decir" y "qué NO decir".
Coordinamos el puente con la ARL (prevención) y con EPS/IPS (atención). Casos críticos atendidos por psicólogo clínico con derivación formal.
Documentamos el protocolo, los tamizajes, las atenciones y el registro epidemiológico. Carpeta lista para inspección y reporte ejecutivo para dirección.
Nuestro diferenciador
Usamos inteligencia artificial y agentes para procesar tamizajes y entrevistas mucho más rápido, detectar patrones tempranos y mantener trazabilidad clínica. La tecnología acelera el diagnóstico y el seguimiento; el criterio clínico es humano.
Procesamos instrumentos y entrevistas con agentes especializados para encontrar patrones de riesgo en horas, no en semanas.
La ruta Código Dorado, videos de psicoeducación y aplicaciones pedagógicas siempre accesibles para los trabajadores. El programa no termina cuando se va el psicólogo.
Ajustamos según tamaño, turnos y exposición al riesgo.
Tamizaje primera ronda. Ruta Código Dorado adaptada a tu empresa. Comité de lanzamiento con dirección y talento humano.
Primeros respondientes entrenados. Canal clínico operativo. QR y repositorio digital desplegados en planta.
Casos rojos en seguimiento clínico. Derivaciones formalizadas. Registro Sivigila activo. Informe parcial a dirección.
Segunda ronda de tamizaje. Evaluación de la ruta. Equipo interno queda con saber y con repositorio vivo para años siguientes.
Herramientas disponibles
20 minutos. Te decimos qué te exige la Resolución 0347/2026 a ti específicamente, qué ya tienes y qué falta. Sin compromiso.
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