Eje 5 · Ley 2191 / 2022
La Ley 2191 no llegó a "prohibir que trabajes mucho". Llegó a que la empresa asuma responsabilidad sobre el exceso digital, y que lo escriba. Escribirlo es lo fácil. Hacerlo cumplir es el trabajo real.
Jefe escribe a las 10pm. Equipo responde.
Cortisol alto, memoria consolidada mal.
Errores, retrabajo, decisiones lentas.
Costo de reemplazo > ahorro de horas extra.
Qué entregamos
El documento es el 10%. El otro 90% es: entrenar liderazgo, configurar herramientas, medir hábitos, ajustar lo que no funciona. Nosotros vivimos ese 90%.
Política escrita adaptada
No plantilla — redactada con tu operación real en cabeza.
Entrenamiento a líderes
El "jefe que escribe a las 11pm" es el punto de quiebre. Lo reconfiguramos primero.
Configuración de herramientas
Slack/Teams/WhatsApp/correo: horas silencio, agendado, modos no-molestar corporativos.
Medición trimestral
Encuesta de 8 preguntas por área. Sabes dónde se está cumpliendo y dónde no.
Campaña cultural
Piezas visuales, micro-retos, gamificación. No slogans — cambio de hábito observable.
Herramientas disponibles
La revisamos gratis y te decimos en 72h si cumple Ley 2191 o qué vacíos tiene — con evidencia.
Solicitar revisión