El psicólogo no puede vivir en tu planta. Pero los Promotores de Bienestar Emocional sí. Formamos a trabajadores de tu empresa como primeros respondientes emocionales: detectan, contienen y activan la ruta clínica. El programa no depende del taller; depende de tu gente.
Por qué importa
La mayoría de programas de bienestar emocional fracasan por la misma razón: todo depende del psicólogo externo. Cuando se va, la planta vuelve a la deriva. El Decreto 0728/2025 y la Resolución 0347/2026 exigen sostenibilidad, no eventos.
Nuestro programa insignia resuelve eso: deja dentro de tu empresa personas entrenadas que escuchan, detectan y derivan. Es el puente clínico permanente.
3 meses
de formación estructurada con evaluación clínica
365
días de cobertura interna, no solo el día del taller
1:30
razón promedio recomendada (1 promotor por cada 30 trabajadores)
100%
articulado con Código Dorado y Decreto 0728
Qué aprenden los promotores
Técnicas de psicología clínica adaptadas a contexto laboral. Qué hacer cuando un compañero llora en turno, sin convertirlo en terapia.
Signos de ansiedad, depresión, conducta suicida, consumo y violencia. Cuándo es "un mal día" y cuándo es urgente.
Paso a paso: a quién llamar, qué documentar, cómo acompañar hasta que llegue atención profesional. Sin improvisación.
Qué se comparte, qué no, con quién. Protocolo ético para que el promotor no cargue ni exponga a nadie.
Quien contiene también necesita contención. Espacios de supervisión clínica y descarga para evitar desgaste emocional.
Formato simple para documentar interacciones sin romper confidencialidad. La empresa tiene evidencia, el trabajador tiene protección.
Tecnología al servicio del programa
Combinamos formación clínica con tecnología de punta. Inteligencia artificial y agentes especializados apoyan a los promotores en tiempo real, y un repositorio digital permanente sostiene la psicoeducación los 365 días del año.
Procesamiento de tamizajes, detección temprana de patrones, trazabilidad clínica. Los promotores toman mejores decisiones porque tienen información, no intuición.
Videos, aplicaciones pedagógicas y protocolos accesibles con un escaneo. Cualquier trabajador, en cualquier turno, tiene el recurso a mano.
El contenido del programa queda disponible en un repositorio propio de la empresa. Los promotores y los trabajadores vuelven las veces que lo necesiten.
Tras la formación inicial, acompañamos con supervisión clínica mensual.
Perfilamiento de candidatos con talento humano. Primeros 4 módulos: escucha activa, detección, ética y confidencialidad.
Activación Código Dorado. Simulaciones de casos. Manejo de crisis. Autocuidado del promotor.
Los promotores actúan en planta con supervisión. Despliegue de QR y repositorio. Certificación interna del programa.
Encuentros mensuales de supervisión. Actualización de contenidos en el repositorio. Informe trimestral a dirección con indicadores.
Herramientas disponibles
12 preguntas que cubren los 6 ejes legales. Radar + UVT total en riesgo.
10 ítems Likert · 3 dimensiones. Base para justificar el programa ante dirección.
6 diagnósticos + 4 generadores + 2 dashboards según el eje que te preocupe.
Diagnóstico gratuito: te decimos cuántos promotores son razonables para tu tamaño, qué perfiles, y cuánto cuesta implementar el programa insignia en tu operación.
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