Eje 1 · Decreto 0728 / 2025
La ansiedad, la depresión y el burnout no se curan con pizza y tarima. Son cuadros clínicos con curso predecible y, desde 2025, con exigencia legal clara: implementar en tu SG-SST un componente específico de salud mental laboral.
Por qué importa
Cada día que un colaborador no llega por "malestar inespecífico" cuesta entre $180.000 y $450.000 en productividad perdida, horas extra del equipo que cubre y reprocesos. Si además es operativo, el costo se dispara.
El Decreto 0728/2025 lo reconoce: la salud mental laboral ya no es opcional. El inspector revisa evidencia específica.
1 de 4
trabajadores colombianos reporta síntomas de ansiedad clínica
43%
del ausentismo inespecífico tiene base en salud mental
6x
más probable que un colaborador con burnout renuncie en 6 meses
3-4%
reducción típica de ausentismo tras 6 meses de intervención estructural
Qué incluye el programa
Batería oficial + escalas validadas (PHQ-9, GAD-7, MBI) aplicadas por perfil. No te entregamos un número, te entregamos mapa de dónde duele.
Los rojos se atienden. Sesiones 1:1 con psicólogo clínico, derivación a EPS cuando aplica, seguimiento cerrado con confidencialidad absoluta.
Tus supervisores son los primeros en notar. Les enseñamos el protocolo: cómo acercarse, qué decir, qué NO decir, a dónde derivar. 4 sesiones vivenciales.
Reporte sintetizado para dirección + carpeta lista para inspector: actas, listas, seguimientos, plan de mejora, indicadores movidos.
Opcional. Pares formados como primer punto de escucha. Alto impacto en plantas grandes.
Opcional. Círculos mensuales, conversatorios, micro-pausas con estructura. Cambian el ambiente, no solo los números.
Ajustamos según tamaño, turnos y madurez previa.
Batería, entrevistas, comité ejecutivo de lanzamiento. Dirección se compromete con indicadores.
Mandos medios formados. Canal clínico operativo. Primera ola de atención individual.
Casos rojos en seguimiento. Talleres vivenciales por área. Primer ajuste de procesos identificado.
Segunda aplicación del tamizaje. Comparativa. Plan de mejora con dirección.
Entrega de evidencia, indicadores movidos, recomendaciones para el año siguiente. Tu equipo queda con saber, no solo con recuerdo.
Herramientas disponibles
20 minutos. Te decimos si es lo que necesitas, qué ajustes pediría un inspector hoy y cuánto cuesta aproximado.
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