Generador · Auditoría MinTrabajo
Si MinTrabajo llega mañana a tu empresa, ¿tienes todo lo que te va a pedir? Este generador audita 48 requisitos en 9 áreas del marco normativo 2025-2026 y produce un dossier ejecutivo con tu % real de cumplimiento y las brechas que hay que cerrar.
Durante una inspección laboral por motivos de salud mental, un inspector revisa decenas de documentos. Si faltan, la sanción va de 1 a 500 SMMLV (Ley 1562/2012 art. 30). Este generador te anticipa: marca qué tienes y qué te falta, con base en el marco normativo 2025-2026.
9 áreas
Todo el marco salud mental laboral Colombia 2026.
% cumplimiento
Score real por área y global de tu empresa.
Brechas priorizadas
Plan de cierre con riesgo sanción + tiempo estimado.
Base normativa: Res. 0347/2026 (Código Dorado), Dec. 0728/2025 (salud mental SG-SST), Res. 3461/2025 (acoso laboral), Res. 2764/2022 (batería psicosocial), Ley 2191/2022 (desconexión), Ley 2365/2024 (acoso sexual), Ley 2460/2024 (educación emocional), Dec. 1072/2015 (SG-SST), Dec. 1477/2014 (enfermedades laborales F ICD-10), Ley 1010/2006 (acoso laboral).
DOSSIER EJECUTIVO · AUDITORÍA DE CUMPLIMIENTO
Salud Mental Laboral · Marco Normativo 2025-2026
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NIT: --
Fecha auditoría: --
| Empresa | -- |
| NIT | -- |
| Representante legal | -- |
| Responsable SG-SST | -- |
| Tamaño empresa | -- |
| Sector | -- |
| Ciudad | -- |
| ARL | -- |
| Fecha auditoría interna | -- |
| Metodología | Auto-verificación documental · 48 requisitos · 9 áreas normativas |
--%
Cumplimiento global
-- de 48 requisitos documentados
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| ÁREA NORMATIVA | CUMP. | RIESGO |
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Escala de riesgo: BAJO ≥80% · MEDIO 50-79% · ALTO <50%. Un área en riesgo ALTO puede generar sanción inmediata en inspección (Ley 1562/2012 art. 30: de 1 a 500 SMMLV).
Los siguientes requisitos NO están documentados o están desactualizados. Orden por riesgo sanción descendente:
| Res. 0347/2026 | Código Dorado · Prevención conducta suicida (ARL + promotores + línea crisis) |
| Dec. 0728/2025 | Lineamientos salud mental laboral en SG-SST (plan anual obligatorio) |
| Res. 3461/2025 | Protocolo acoso laboral actualizado · Atención inmediata 24h |
| Res. 2764/2022 | Batería Riesgo Psicosocial (Intralaboral + Extralaboral + Estrés) |
| Ley 2365/2024 | Prevención acoso sexual ámbito laboral |
| Ley 2460/2024 | Educación emocional obligatoria (cobertura empresarial 6 ejes CASEL) |
| Ley 2191/2022 | Derecho a desconexión laboral (política + reclamación) |
| Res. 1843 | Prevención SPA ámbito laboral |
| Dec. 1477/2014 | Tabla enfermedades laborales (F00-F99 trastornos mentales) |
| Dec. 1072/2015 | SG-SST · Capítulo Riesgos Laborales |
| Ley 1010/2006 | Prevención acoso laboral · Comité Convivencia |
| Ley 1562/2012 art. 30 | Sanciones incumplimiento SG-SST · 1 a 500 SMMLV |
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Dado en --, a los --.
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Representante Legal
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Responsable SG-SST
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