Promotores que cuidan a tu equipo
Formamos personas dentro de tu empresa para detectar señales tempranas, escuchar con cuidado y derivar a los expertos.
Formamos personas dentro de tu empresa para detectar señales tempranas, escuchar con cuidado y derivar a los expertos.
Capacitan a personas en primeros auxilios en salud mental. Es lo que tienen la mayoría de las compañías. Pero quedan brigadistas sin estructura ni seguimiento.
Por vergüenza, por tiempo, por miedo. Llegan cuando ya no pueden más.
Interviene cuando ya hay denuncia. No cuando alguien empieza a aislarse.
Tiene encuestas, matrices, indicadores. Pero no tiene una persona en el piso.
Un colaborador lleva tres semanas más callado de lo normal. No pide ayuda. No falta. Pero ya no almuerza con el equipo, se distrae, su rendimiento bajó.
El líder lo nota pero no sabe qué hacer. RRHH no tiene registro. El Comité no tiene denuncia. La EPS no sabe que existe.
Ese colaborador está solo. Y tu empresa está pagando por algo que todavía no se ve.
Ahora imagina la misma escena, pero hay alguien en su área que está entrenado para eso. Que se acerca sin ser invasivo. Que escucha sin juzgar. Que sabe a quién derivar y cómo.
Esa persona existe. Se llama promotor en salud mental.
Desde el primer minuto hay que saber dónde está el borde: escucha activa, detección temprana, derivación a los expertos. Nada de improvisar.
| Sí es | No es |
|---|---|
| Primeros auxilios emocionales | Terapia clínica |
| Escucha activa | Resolver acoso o abuso |
| Detección temprana | Intervención terapéutica |
| Derivación a canales | Reemplazar al Comité ni al SST |
| Acompañar al que está pasando algo difícil | Diagnosticar ni tratar |
Armamos esto contigo, para la realidad de tu organización. No hay paquetes genéricos.
Formación en vivo · Casos reales
Buscamos voluntarios con vocación. No por cargo. No por antigüedad. Por empatía real.
30 min con psicólogo. Filtramos por "¿por qué quieres hacer esto?"
Cuatro sesiones. No teoría genérica. Practicamos con situaciones que sí pasan.
Se conecta con el SST o el Comité. Límites claros, documento simple.
El promotor no queda solo. Grupo con psicólogo de Transformando Empresas. Descarga, revisión, actualización.
Lo que cambia cuando hay una red de promotores activa en tu organización.
Ven en semana 2 lo que la encuesta ve en mes 6. Intervienes antes de que sea incidente.
Cuando alguien se siente escuchado a tiempo, no llega al burnout. No renuncia de sorpresa.
Sustentado en la Ley 2460 de 2025 y el Decreto 0728 de 2025, que responden al marco normativo vigente sobre promoción de bienestar emocional y prevención de riesgos psicosociales en el SG-SST.
Recibe información temprana y canalizada. Datos para actuar con anticipación.
Va dentro del programa de bienestar que tu empresa ya contrata. Capa más de valor.
Muchas empresas ofrecen "capacitación en primeros auxilios psicológicos" y dejan a los brigadistas sueltos. No hay seguimiento, no hay articulación, no hay protocolo.
Transformando Empresas hace algo distinto: los promotores son una red de apoyo articulada con el Comité de Convivencia. El Comité gestiona, los promotores sostienen emocionalmente. Supervisión mensual, formación continua, protocolo de articulación. Eso no lo hay en otras propuestas.
Supervisión mensual
Formación continua
Protocolo de articulación
Bienestar emocional con experiencia en el sector
Experiencia en el sector industrial, portuario y logístico del Atlántico colombiano.
No somos una plataforma. Somos psicólogos, facilitadores y personas que entienden cómo funciona una empresa por dentro.
Este programa nace de escuchar a decenas de líderes decir la misma frase: "Tengo brigadistas capacitados, pero no sé qué hacer con ellos." Ese hueco es donde trabajamos.
El promotor interno no reemplaza al psicólogo, al Comité ni al SST. Su rol es detectar señales tempranas, escuchar de forma segura y activar rutas claras de apoyo.
Escucha y orientación
El promotor escucha y orienta. No diagnostica ni trata. Eso corresponde al psicólogo clínico.
Confidencialidad
Lo que se conversa con el promotor se maneja con discreción. Se activan protocolos cuando hay riesgo real: acoso, violencia, ideación suicida, amenaza a terceros, vulneración grave o deber legal.
Ruta de escalamiento
Si el caso requiere más, se deriva al psicólogo del SG-SST, a la EPS o al Comité de Convivencia. El promotor no queda solo.
Supervisión profesional
Los promotores tienen supervisión mensual con psicólogo. Eso evita que absorban carga emocional que no les corresponde.
Separado de procesos disciplinarios
El promotor no recoge pruebas ni interviene en procesos disciplinarios. Ese rol es del Comité de Convivencia.
No maneja denuncias
Las denuncias de acoso o violencia van al Comité de Convivencia. El promotor deriva, no decide.
Todo lo que tu empresa necesita para tener una red de promotores operativa, no solo capacitada.
Si llegaste hasta acá, probablemente ya viste el hueco. No necesitas otra charla genérica. Necesitas revisar si esto encaja en tu organización.
Incluido como componente operativo dentro del programa corporativo de bienestar emocional contratado con Transformando Empresas.
Agenda una reuniónO déjanos tu correo y te contactamos:
Te contactamos en menos de 24 horas. Si es urgente, escribinos por WhatsApp.
Programa de bienestar emocional empresarial. Capacitación práctica para equipos internos, incluido dentro del programa contratado con Transformando Empresas.
